Žemiausio emocinio intelekto žmonės yra geri darbuotojai
Pastaruoju metu stebime tendenciją, kai įmonės deklaruoja augantį dėmesį žmogui. Kartu tose pačiose įmonėse spartėja ir įvairiausių procesų technologizavimas, automatizavimas, robotų ir dirbtinio intelekto naudojimas. Kokias dirbtinio intelekto plėtros tendencijas matome ir kokios jų sąsajos su žmogiškosiomis emocijomis, kurios, ko gero, ne vienam įmonės vadovui kelia nemenką galvos skausmą?
Muzikos klausymasis galimai kenkia jūsų produktyvumui dirbant
Darbo vietoje iškilus problemai, kai kurie žmonės bijo ar nenori tiesiogiai konfrontuoti, todėl priverčia kitus pykti už juos. Tai – pasyvi agresija, kai vietoj tiesiogiai reiškiamo nepasitenkinimo ieškoma išorinių priežasčių.
Šiuolaikiniame pasaulyje į devyndarbį dažnai žvelgiama gana skeptiškai. Diletantas, lėkštas, išsiblaškęs, niekaip neatrandantis savęs. Juk visiems aišku, kad darbdaviai samdo žmones konkrečioms pareigoms ir reikalauja vos kelių, tačiau giliai įsisąmonintų gebėjimų. Tačiau kaip yra iš tiesų?
Jau dešimt metų „Psichologijos akademija” suburia žmones, siekiančius sąmoningai kurti savo ir savo aplinkos ateitį. Nuosekliose dvejus metus trunkančiose studijose išmokstama: taikyti psichologijos žinias darbe ir gyvenime; geriau suprasti save ir kitus, lengviau bendrauti, spręsti konfliktus, įveikti stresą, medituoti ir dar daug ką; pasiekti užsibrėžtų tikslų; efektyviau valdyti save ir kitus; gyventi sąmoningiau, turiningiau ir džiaugsmingiau. Plačiau apie studijas skaitykite čia – Psichologijos akademija
Pozityvi nuotaika kartais gali pateikti visai nepozityvių staigmenų.
Daugelis žmonių apsikrauna svetimais darbais ir problemomis vien todėl, kad neišdrįsta atsisakyti prašytojui. Ištartas „taip“ kitam asmeniui, dažnai reiškia „ne“ jums patiems.